Uppsägningstid ej kollektivavtal

uppsägningstid unionen egen uppsägning 1 unionen uppsägningstid 55 år 2 uppsägningstid egen uppsägning 3 uppsägningstid kommunal 4 I så fall gäller uppsägningstiden som står i kollektivavtalet eller uppsägningstiden i lagen (om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen). Kollektivavtal Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal och din arbetsplats omfattas av kollektivavtal gäller reglerna i det aktuella kollektivavtalet. 5 Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS). Enligt 11 § 1 st LAS har du en minsta uppsägningstid om en (1) månad. Däremot har du rätt till minst fem månader enligt 11§ 2 st LAS. 6 Uppsägningstiden, om arbetsgivaren säger upp dig, beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. Lyssna. För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. 7 Om din arbetsplats saknar kollektivavtal har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid oavsett hur länge du varit anställd och oavsett din ålder. Det gäller om du inte har kommit överens om annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal. 8 Om ni inte har kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). 9 Om din arbetsplats saknar kollektivavtal har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid oavsett hur länge du varit anställd och oavsett. 10 Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om någon uppsägningstid, gäller uppsägningstiden i det eventuella kollektivavtal du omfattas av. Om du inte omfattas av något kollektivavtal har du en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, LAS. 12