Sakliga skäl vid

uppsägning arbetsbrist 1 uppsägning av anställd 2 avsked med omedelbar verkan 3 las uppsägning 4 Sakliga skäl istället för saklig grund vid uppsägning. D agens krav på saklig grund vid uppsägning ersätts av krav på ”sakliga skäl”, för att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakliga skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd på grund av personliga skäl. Ändringen syftar också till att tydliggöra. 5 Fråga: Begreppet ”saklig grund” har den 1 oktober ändrats till ”sakliga skäl” i lagen om anställningsskydd (LAS). Innebär det någon skillnad för mig som arbetsgivare i praktiken när det krävs sakliga skäl i stället för saklig grund vid uppsägning?. 6 Detta kan göras genom att arbetsgivaren säger upp den anställda p.g.a. arbetsbrist eller personliga skäl eller att den anställda säger upp sig själv. Notera att arbetsgivaren fr.o.m. måste ha sakliga skäl (tidigare krävdes saklig grund) för att kunna säga upp en tillsvidareanställd arbetstagare. 3. 7 Sakliga skäl för uppsägning. När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det innebär att uppsägningen måste ha sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. 8 Sakliga skäl för uppsägning. 9 › anstalla › uppsagning › uppsagning-av-personliga-skal. 10 Svar. Arbetsgivaren ska även fortsättningsvis motivera att en anställning upphör genom att ange sakliga skäl. Sakliga skäl för uppsägningen kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Den förändring som införs innebär ett större fokus på själva avtalsbrottet och mindre hänsyn till arbetstagarens personliga intressen, såsom. 12